宝剑锋从磨砺来 学子实习载誉归——机电产业系、现代服务系1701、1714班圆满结束威胜电子社会实践活动
作者：admin 发表日期：2019-10-15
为深入贯彻产教融合，校企合作的职业教育制度，培养文化素质高，职业技能高的“两高”人才。在完成了理论学习，校内实践学习任务后，2019年上学期，我院1701、1714班同学迎来的毕业前最后一个学期的下厂顶岗实践活动。
1701和1704班的84名同学，肩负着学院的殷切期望，带着家长们的深深牵挂，踏上了前往中国能源计量第一股“威胜电子”为期四个半月的“课堂搬进企业、理论联系实际、校企共育工匠”社会实践活动。
距离我校120公里的长沙高新区，座落着一家习主席等中央领导多次考察过、员工4000余人、产值100亿元的上市公司，那就是充满人文关怀、园区内鸟语花香、车间里中央空调、工位上坐着操作、 生产线自动化程度较高的威胜电子。自2017年开始，经过威胜电子李婷人力总监等企业领导前来学院商议、校领导及有关部门调研考察，我校与威胜电子建立了长期的校企合作关系，先后有8个班级参加了威胜实操实训的轮流实习，莘莘学子们在实习中不断提高个人的动手操作能力，在企业中迅速成长。
1、轮岗实习 车间给予了“蓝领中的白领”岗位
通过几届我校学生在威胜的出色表现，威胜电子十分认可我校的实习学生。并且给了我校实习学生30%以上比例的“效验、测试、质检”等技术岗位，其中还有多名同学完全进入了企业核心生产环节，通过企业OA系统，担当录单、统计、物料保管等正式员工的职责，成为了“蓝领中的白领”。而且为了让学生多学几门技术，车间对50%的学生进行了操作岗位轮换，目的是让同学们更多地掌握生产技能。
2、定级考证 公司给予了生产技能的职称
威胜电子是中国仪表协会的主要成员，可对社会颁发“手工焊接证、组装证、目检证、检验测试证”等，我校部份学生积极参加了威胜内部的定级培训，本次有13%的同学都取得了各种操作证书。此证书，对内可以提高员工的工资系数，增加个人收入；对外将来就业电子行业、多了一个晋级提升的“法码”。
3、一视同仁 企业给予了同工同酬的待遇
威胜电子是一个对社会负责任的公众公司，实习学生的各项待遇必须完全和社招员工一样，严格执行多劳多得、同工同酬。每个月会给学生“工资条”，明确工时及收入构成，同时，员工签字的《工资表》，还要报备到集团人力资源部，随时接受长沙市社保部门的抽查、监管 。
4、措施得力 管理给予了实习安全的保证
威胜对实习学生专门委托了云协公司，借鉴学校的模式进行半军事化管理，每天上下班有生活老师在红绿灯路口值班；每个寝室有学生寝室长查寝、检查卫生、每月组织卫生流动红旗评比，给予现金奖励；学生放假、外出必须到宿管处进行登记；放假回家有专人联系班主任及家长共管安全细节；每条生产线均选配了学生班组长、组内开展技术交流、比学赶帮，不让一个同学“掉队”；每个月评选“工匠之星”、每月9号定期召开月度实习总结表彰大会，由系部或班主任和企业共同给先进单位和个人授奖。细节决定成败，威胜实习完全采取了由学生管学生的模式，既提高了学生的组织管理能力，又减轻了学院对实习学生管理的负担。
有个别企业完全将实习学生当廉价劳动力，只注重工作不注意培训和能力提升。而我院在与威胜电子的合作中，注重了以下几方面的工作：
1、培育工匠精神 鼓舞了战胜困难的士气
爱岗敬业、吃苦耐劳、钻研技术是工匠精神的基本要素。在实习初期和每个月中，系部或委派班主任下车间与学生切磋技术同工作、进宿舍与学生促膝谈心话人生、到食堂体验伙食拉家常、找家长同往实习岗位鼓干劲。
1701班刘景全和家长
2、学会感恩社会 得到了学生家长的肯定
让实习学生知道工作的艰辛、适应社会、学会感恩父母也是我系对提升实习质量的一个重要举措，通过老师的教育及先进典型的鼓励，大部分同学分享了感恩的快乐。例如：1701班的黄康同学由过去每餐要吃“双鸡腿”工作餐超标、到后来每月发了工资，只留基本生活费，余额工资全部寄给了父母。据不完全统计，在这批实习学生当中，四个多月时间，高的寄回家的工资有一万多元，少的有也有七八千元。
3、坚持在岗学习 取得了学历教育的收获
这批实习学生在实习期间，恰逢是单招院校的考试阶段，许多同学边工作、边学习，做到了“两不误”，通过同学们的努力学习，共考上三一学院22名、就读本院预备技师14名。
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