为贯彻落实《人力资源社会保障部关于加强技工院校班主任工作的意见》，更好地提高我校学生管理和德育工作水平，实现班主任管理制度化和规范化，现结合我校实际，特制定本办法。

（一）任职和聘任条件

1、班主任的选聘

每个班级配备一名班主任，班主任工作由系部安排汇总到学生工作科。

2、班主任任职资格

（1）忠诚党的教育事业，热爱学生，乐于奉献，掌握教育学、心理学、职业指导等方面的基本知识；熟悉相关法律法规，具有较强的教育教学能力、组织管理能力和职业指导能力；为人师表，作风正派，接受相关业务培训；工作务实、严谨，有团结协作精神。

（2）聘任的基本程序

1、由学生工作科根据各系部的实际情况制定和公布班主任聘任的要求。

2、有意愿担任班主任工作的教师可向系部提出书面申请，经系部、学生工作科批准，根据学校用人计划进行聘用。

3、初次担任班主任的教师必须参加学校组织的专业培训，进行岗前培训，做到先培训后上岗。

（3）聘任要求

1、全体教师都有承担班主任工作的责任和义务。

2、年龄在40岁以下，应积极承担班主任工作。

4、每位教师必须服从学校安排，担任班主任工作，如有特殊原因不能担任，须本人提交书面报告上交系部，经系部报学生工作科后决定。

5、班主任工作考评等级作为教师职务评定、职务聘任职称评聘的重要依据。如班主任不履行职责，并造成不良后果的，考评等级差，将被及时撤换。

6、班主任津贴按规定的考核方案执行。